Порядок и условия

I. Порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Приднестровской Молдавской Республики

          В соответствии со статьями 18-19 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2012 года № 53-З-V «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики» (САЗ 12-18), порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу в Министерство цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Приднестровской Молдавской Республики следующий:

1. На государственную гражданскую службу вправе поступать граждане Приднестровской Молдавской Республики, достигшие возраста 18 (восемнадцати) лет, владеющие не менее чем одним официальным языком Приднестровской Молдавской Республики и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Законом.
2. Предельный возраст пребывания на гражданской службе – 60 (шестьдесят) лет.
3. Поступление гражданина на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено настоящей статьей. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности государственной гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.
4. Конкурс не проводится:

а) при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности государственной гражданской службы категорий «руководители» и «помощники» («советники»);

б) при назначении на должности государственной гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Приднестровской Молдавской Республики, Верховным Советом Приднестровской Молдавской Республики и Правительством Приднестровской Молдавской Республики;

в) при заключении срочного служебного контракта;

г) при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных пунктом 2 статьи 25 и пунктами 1, 2, 3 статьи 28 Закона Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2012 года № 53-З-V «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики»;

д) при назначении на должность государственной гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.

5. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому нормативным правовым актом государственного органа.
6. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности государственной гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей государственной гражданской службы.
7. Претенденту на замещение должности государственной гражданской службы может быть отказано в допуске к участию в конкурсе в связи с несоответствием квалификационным требованиям к вакантной должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями и требованиями, установленными Законом Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2012 года № 53-З-V «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики» и иными законодательными актами Приднестровской Молдавской Республики для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.
8. Претендент на замещение должности государственной гражданской службы, не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2012 года № 53-З-V «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики».
9. Для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы правовым актом соответствующего государственного органа образуется конкурсная комиссия.
10. В состав конкурсной комиссии входят: представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие, в том числе из подразделения, в котором проводится конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы; сотрудники подразделения государственного органа по вопросам государственной службы и кадров, а также юридического (правового) подразделения.

По решению представителя нанимателя в состав комиссии могут быть включены: представитель органа по управлению государственной службой; представители научных и образовательных учреждений, других организаций, приглашаемые представителем нанимателя в качестве независимых экспертов-специалистов по вопросам, связанным с государственной гражданской службой.

В состав конкурсной комиссии наряду с лицами, указанными в настоящем пункте, могут быть включены представители общественных советов при исполнительных органах государственной власти.

11. Состав конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которой связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Приднестровской Молдавской Республики о государственной тайне.
12. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.
13. Претендент на замещение должности государственной гражданской службы вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 27 апреля 2012 года № 53-З-V «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики».
14. В случаях, когда конкурс признается несостоявшимся по причине того, что для участия в конкурсе допущено только одно лицо, поступление гражданина, допущенного к участию в конкурсе, на государственную гражданскую службу для замещения должности государственной гражданской службы может осуществляться по решению представителя нанимателя.

II. Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность государственного гражданского служащего в Министерстве цифрового развития, связи и массовых коммуникаций Приднестровской Молдавской Республики осуществляется в соответствии с должностным регламентом.

Государственному гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 47 Закона «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Приднестровской Молдавской Республики, – дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 48 Закона «О государственной гражданской службе Приднестровской Молдавской Республики».

Государственному гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Приднестровской Молдавской Республики от 11 августа 2003 года № 327-З-III «О заработной плате работников бюджетной сферы, денежном довольствии военнослужащих и лиц, приравненных к ним по условиям выплат денежного довольствия, денежном содержании государственных гражданских служащих».

Служебный распорядок: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями, начало работы – 8-30, окончание работы – 17-30, обеденный перерыв: с 12.30 до 13.30, выходные дни – суббота, воскресенье.

Срок испытания может быть установлен продолжительностью от трех до шести месяцев.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются законодательством о государственной гражданской службе, служебным контрактом, Правилами внутреннего трудового (служебного) распорядка.